Gefragte Kompetenzen und höhere Gehaltsangebote

Robert Half zufolge zahlen 36 Prozent der befragten IT-Personalverantwortlichen höhere Gehälter für Fachkräfte mit GenAI-Kenntnissen. 46 Prozent bieten mehr als ursprünglich geplant, um gefragte Talente zu gewinnen. Die Auswertung nennt außerdem Cybersecurity und Machine Learning als gefragte Kompetenzen. Daraus lässt sich kein fester persönlicher Gehaltsaufschlag ableiten.

Moderates Wachstum mit Unterschieden zwischen IT-Berufen

Für 2027 erwartet der Anbieter im IT-Bereich ein durchschnittliches Gehaltswachstum von 1,7 Prozent. Für IT-Security-Architekten nennt er 2,2 Prozent, für Machine Learning Engineers 2,1 Prozent. Diese rollenspezifischen Prognosen liegen über dem Durchschnitt. Sie beschreiben erwartete Markttrends und sind keine Zusage für bestehende Arbeitsverträge.

Was hinter den Gehaltsangaben steckt

Die Gehaltsbänder beruhen auf einem Analyseprozess, der Angebot, Nachfrage und Marktbedingungen berücksichtigt. Dazu kommen Einschätzungen von Personalexperten in Deutschland. Die angegebenen Einstiegsgehälter variieren nach Erfahrung, Region und Unternehmen. Nicht gehaltsbezogene Angaben stammen aus Online-Befragungen von Beschäftigten und Personalverantwortlichen; sie haben damit eine andere Datenbasis als die Gehaltsbänder.

Grenzen der Belege

Die Übersicht ist eine Anbieterprognose, keine Garantie für individuelle Vergütung. Sie erlaubt weder einen festen Gehaltsaufschlag für einzelne KI-Kenntnisse noch sichere Rückschlüsse auf die nächste Gehaltsrunde im eigenen Unternehmen.

Quelle

https://www.roberthalf.com/de/de/insights/gehaltsuebersicht/it-bereich